به گزارش گیلان صدر و به نقل از مدیریت روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان منطقه آزاد انزلی، نشست شورای توسعه روستایی با هدف بررسی راهکارهای نوین جهت تقویت مشارکت نهادهای محلی و تسهیل فرآیندهای اداری برای متقاضیان سرمایه‌گذاری برگزار
اختصاصی/گیلان صدر: رسانه تحلیلی گیلان صدر پیش از این در قالب سه مطلب مفصل به موضوع تراکم نیروی انسانی در شهرداری رشت و مشخصا موضوع انتقال دائم تعدادی از نیروهای مامور به خدمت در این مجموعه با عناوین زیر پرداخته
استاندار گیلان در بازدید از منطقه آزاد انزلی و در دیدار با مدیرعامل این سازمان، بر ضرورت تسریع در ساماندهی سواحل و تقویت زیرساخت‌های صنعتی این منطقه تأکید کرد و خواستار هماهنگی بیشتر دستگاه‌های اجرایی برای تحقق این اهداف شد.
به گزارش گیلان صدر و به نقل از مدیریت روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان منطقه آزاد انزلی، شعبه جدید پست بانک منطقه آزاد انزلی با حضور عضو هیئت‌مدیره و معاون توسعه اقتصادی و سرمایه‌گذاری سازمان و مدير امور شعب
همزمان با برپایی اجتماعات شبانه مردم غیور لاهیجان، یکی از معابر مهم این شهر به نام رهبر شهید آیت لله سید علی حسینی خامنه ای(ره) نامگذاری شد. به گزارش گیلان صدر و به نقل از اداره ارتباطات و اموربین الملل
به گزارش گیلان صدر به نقل از مدیریت روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان منطقه آزاد انزلی، جلسه بررسی میزان پیشرفت عملیات بازسازی مجتمع تجاری ونوس و روند پرداخت غرامت و خسارت از سوی شرکت‌های بیمه برگزار شد. این نشست
اختصاصی/ گیلان صدر: پس از سلسله گزارش‌های گیلان‌صدر درباره وضعیت بحرانی مدیریت نیروی انسانی در شهرداری رشت، اکنون بررسی دقیق لایحه انتقال دائم ۲۰ نفر به بدنه شهرداری وارد مرحله تازه‌ای شده است. لیست این افراد در اختیار گیلان‌صدر قرار
به گزارش گیلان صدر به نقل از مدیریت روابط‌عمومی و امور بین‌الملل سازمان منطقه آزاد انزلی، محمدمهدی قربانی، معاون عمرانی و زیربنایی سازمان از آغاز عملیات لایروبی حوضچه آرامش در بندر کاسپین پس از سال‌ها وقفه خبر داد و این
مصطفی طاعتی مقدم با حضور در خبرگزاری ایسنا، از این رسانه بازدید کرد و به سوالات بخش خبر پاسخ داد. وی در جریان این بازدید به موضوعات مختلفی از جمله آخرین وضعیت مجتمع تجاری ونوس، میزان صادرات منطقه در سال
اختصاصی/ گیلان صدر: شهرداری رشت سال‌هاست با بحران جدی در مدیریت نیروی انسانی روبه‌روست و به نظر می‌رسد این سازمان به حیاط خلوت مدیریت برخی نیروها و منابع تبدیل شده است؛ جایی که تصمیمات مهم نیروی انسانی بدون شفافیت و
