• درباره ما
  • تماس با ما
چهارشنبه 12 بهمن 1401
  • Login
  • خانه
  • اجتماعی
  • اقتصادی
  • سلامت
  • فرهنگی
  • پرونده ویژه
  • یادداشت
  • طنز
  • سایر رسانه ها
No Result
View All Result
گیلان صدر
No Result
View All Result

در فرایندهای منابع انسانی هیچ پیامی از انتصابات قویتر نیست

15 دی 1397
in اجتماعی
0
در فرایندهای منابع انسانی هیچ پیامی از انتصابات قویتر نیست

کارگاه آموزشی کانونهای ارزیابی با حضور روسای شعب و واحدهای تخصصی تامین اجتماعی گیلان برگزار شد.

به گزارش گیلان صدر، دکتر مشایخی مشاور معاون اداری مالی سازمان تامین اجتماعی و نماینده موسسه عالی پژوهشها در این طرح بعنوان مدرس این دوره، با بیان اینکه انتصابها و اقدامات رفاهی در بررسی ها و نظرسنجی های انجام شده از کارمندان بعنوان دو مولفه اثرگذار در ارزیابی پرسنل از مدیران خود میباشند افزود: داده های شخصیتی و رفتاری افراد معرف بسیاری از چیزها هستند که در الگوهای شایستگی باید لحاظ گردد.

ایشان با تجزیه و تحلیل علل نارضایتی های شغلی، انتصابات غلط را بزرگترین علت رنجیده شدن کارکنان و ایجاد احساس تبعیض برشمرده و اذعان داشت: در فرایندهای سازمانی انتصابات قوی ترین معیار بوده و حتی از آموزش نیز اثرگذارتر عمل مینماید. 

دکتر مشایخی با طرح این سوال که شایسته سالاری شعاری قابل احترام یا رویکردی قابل اجراست به تفکیک مرز ندانستن و نتوانستن در عمل پرداخته و اظهار داشت: ما به اهمیت شایسته سالاری و انتصاب خوب واقفیم ولی بیشتر اوقات ابزار لازم را دراختیار نداریم .

مشاور معاون اداری مالی سازمان تامین اجتماعی ، کانون ارزیابی و الگوهای شایستگی را ابزاری لازم برای تحقق این اصل قلمداد نموده و افزود: باید تلاش نمائیم تا این مهم در سازمانها نهادینه گردد.

ایشان مصاحبه ساختارمند و تعیین چارچوب ها را عاملی برای اینکه مخاطب مکلف به پاسخگوئی عملکرد خود بوده و بداند حساب و کتابی هست معرفی و خاطر نشان ساخت: دگرگونی ها و تغییرات بزرگ در سازمانها از شعار و سخنرانی سزچشمه نمیگیرد بلکه از انتصابهای مناسب برای شغلهای کلیدی نشأت میگیرد.

این مدرس و فعال علمی عرصه منابع انسانی با بیان اینکه همه افراد شایستگی هایی دارند و همه نقشها نیز نیازمند شایستگی هایی هستند اظهار داشت موفقیت مستلزم آن است که بین شایستگی افراد و نیازمندی نقشها تناسب وجود داشته باشد. 

مدیریت فشارهای بیرونی، کمک به ثبات مدیریت و تعدیل انتظارات بعنوان نتایج استقرار کانونهای ارزیابی در این دوره آموزشی معرفی گردیده و مفاهیمی همچون ضرورت یادگیرنده بودن و اعتقاد به بهبود مستمر برای انتخاب افراد اصلح، در کنار مهارتهای کار تیمی، اشتیاق و علاقه، تفکر تحلیلی، قدرت حل مسئله، تصمیم گیری و تاثیرگذاری، تحول گرایی و خدمت گرایی، تیم سازی و توان توسعه دیگران از مباحث مهم تشریح شده برای تعیین الگوهای شایستگی در این دوره بود.

Tags: فرایندهای منابع انسانی

نوشته مشابه

اعلام برنامه های اداره کل میراث فرهنگی گیلان به مناسبت دهه فجر

اعلام برنامه های اداره کل میراث فرهنگی گیلان به مناسبت دهه فجر

by shahed
11 بهمن 1401
0

جهانی، با اشاره به ایجاد موزه رشتی دوزی و ثبت ملی رشتی دوزی به‌نام رشت، اظهار کرد: ایجاد موزه صنایع دستی، یکی دیگر از الزمات است که در همین راستا با مدیریت شهرداری رشت توافقاتی صورت گرفته تا ساختمان مریضخانه بلدیه یا همان استانداری سابق به عنوان موزه صنایع دستی...

۱۶ پروژه شهری همزمان با دهه فجر رونمایی و بهره‌برداری می‌شود

۱۶ پروژه شهری همزمان با دهه فجر رونمایی و بهره‌برداری می‌شود

by shahed
11 بهمن 1401
0

عاطفی با توضیح برنامه‌های مدیریت شهری بندرکیاشهر، پروژه‌های دهه فجر ۱۴۰۱ شهرداری را تشریح کرد. گیلان صدر: «مرتضی عاطفی» شهردار ضمن اعلام برنامه‌ریزی دقیق و مدون در مورد اجراء پروژه‌های عمرانی، خدماتی و رفاهی شهرداری توضیح داد؛ در دهه فجر امسال رونمایی و بهره‌برداری از ۱۶ پروژه شهری را شاهد...

با درخواست شهرداری رشت؛ تالاب عینک طی دو هفته آینده به شهرداری رشت واگذار خواهد شد

با درخواست شهرداری رشت؛ تالاب عینک طی دو هفته آینده به شهرداری رشت واگذار خواهد شد

by shahed
11 بهمن 1401
0

با درخواست شهرداری رشت و مساعدت رئیس کل دادگستری و دادستان استان گیلان تالاب عینک در دو هفته آینده و طی قراردادی از شرکت آب منطقه‌ای به شهرداری رشت واگذار خواهد شد گیلان صدر: جلسه تعیین تکلیف تالاب عینک با حضور رئیس کل دادگستری گیلان، دادستان مرکز استان، مدیران دستگاه‌های...

بازدید مسئولین مربوطه از روند ساماندهی دفنگاه زباله سراوان

بازدید مسئولین مربوطه از روند ساماندهی دفنگاه زباله سراوان

by shahed
10 بهمن 1401
0

نماینده محترم ولی فقیه در استان گیلان و امام جمعه رشت به همراه معاونت هماهنگی امور عمرانی استانداری ، فرماندار، مدیر کل حفاظت محیط زیست، مدیر کل صمت، مدیر کل پدافند غیرعامل استان گیلان، سرپرست شهرداری رشت و هیئت همراه از پروژه‌ ساماندهی دفنگاه سراوان و کارخانه کود آلی و...

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرین اخبار

برگزاری نشست هماهنگی ستاد گرامیداشت دهه فجر در سازمان منطقه آزاد انزلی

اعلام برنامه های اداره کل میراث فرهنگی گیلان به مناسبت دهه فجر

۱۶ پروژه شهری همزمان با دهه فجر رونمایی و بهره‌برداری می‌شود

با درخواست شهرداری رشت؛ تالاب عینک طی دو هفته آینده به شهرداری رشت واگذار خواهد شد

معاون فرهنگی، اجتماعی و گردشگری سازمان منطقه آزاد انزلی منصوب شد

درخواست های سرپرست دانشگاه علوم پزشکی گیلان در دیدار با معاون آموزشی وزیر بهداشت

بازدید مسئولین مربوطه از روند ساماندهی دفنگاه زباله سراوان

حمایت از ورزش جزو اولویت های مدیریت شهری رشت / توجه به افتخارات رشت در میادین ورزشی

بازدید معاون راهداری سازمان راهداری و حمل و نقل جاده‌ای کشور از بندر کیاشهر با همراهی شهردار این شهر و نماینده شهرستان آستانه‌اشرفیه

آمادگی شهرداری لاهیجان برای استقبال از دهه فجر

ناایمن بودن محیط های کاری بلای جان کارگران / ابهام در قوانین کار و لزوم اصلاح این قوانین

دستور سرپرست شهرداری رشت برای تبدیل ساختمان فرهنگ و هنر به موزه هنرهای صنایع دستی و موزه خوراک

اخبار پربازدید

توضیحات دانشگاه علوم پزشکی گیلان به انتشار گزارشی در پایگاه خبری گیلان صدر

توضیحات دانشگاه علوم پزشکی گیلان به انتشار گزارشی در پایگاه خبری گیلان صدر

14 دی 1401
گشتی در گرمخانه شهرداری رشت؛ وقتی همه خواب بودند

گشتی در گرمخانه شهرداری رشت؛ وقتی همه خواب بودند

9 بهمن 1400
سرپرست دانشگاه علوم پزشکی گیلان منصوب شد

سرپرست دانشگاه علوم پزشکی گیلان منصوب شد

21 دی 1401
مسئولان استان پاسخگو باشند/نهاد صادر کننده مجوز خانه عفاف فخر در گیلان کیست؟

مسئولان استان پاسخگو باشند/نهاد صادر کننده مجوز خانه عفاف فخر در گیلان کیست؟

17 آبان 1400
اولین مرکز اختلالات اُتیسم استان با سرمایه گذاری بخش خصوصی در رشت افتتاح شد

اولین مرکز اختلالات اُتیسم استان با سرمایه گذاری بخش خصوصی در رشت افتتاح شد

24 تیر 1399
جرم حمل سلاح سرد چیست؟

جرم حمل سلاح سرد چیست؟

6 اسفند 1400

اخبار پر اشتراک

  • هشدار در خصوص خطر اپلیکیشن لایکی برای نوجوانان/در لایکی هیچ مرز اخلاقی مشخصی وجود ندارد

    هشدار در خصوص خطر اپلیکیشن لایکی برای نوجوانان/در لایکی هیچ مرز اخلاقی مشخصی وجود ندارد

    1084 shares
    Share 434 Tweet 271
  • شرح فاجعه؛ نامهٔ آسیا ابتهاج به مسعود بهنود

    1008 shares
    Share 403 Tweet 252
  • مسئولان استان پاسخگو باشند/نهاد صادر کننده مجوز خانه عفاف فخر در گیلان کیست؟

    1006 shares
    Share 402 Tweet 252
  • اطلاعیه شرکت گاز گیلان؛ راه های ارائه خدمات غیرحضوری

    947 shares
    Share 379 Tweet 237
  • اولین مرکز اختلالات اُتیسم استان با سرمایه گذاری بخش خصوصی در رشت افتتاح شد

    919 shares
    Share 368 Tweet 230
گیلان صدر

دسترسی سریع

  • درباره ما
  • تماس با ما

شبکه های اجتماعی

کلیه حقوق مادی و معنوی مطالب این پایگاه خبری_تحلیلی محفوظ میباشد.

استفاده از مطالب با ذکر منبع بلا مانع میباشد . انتشار مطالب به معنی تایید محتوای آنها نیست |  سئو کیورد

No Result
View All Result
  • خانه
  • اجتماعی
  • اقتصادی
  • سلامت
  • فرهنگی
  • پرونده ویژه
  • یادداشت
  • طنز
  • سایر رسانه ها

eRasaneh_Trustseal(82722, true);

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In