معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت توانیر گفت: ماموریتهای جدید شرکتهای توزیع نیروی برق نیازمند به کارگیری راهبردهای جدید در ساختار سازمانی این شرکتها است.
به گزارش گیلان صدر: مسعود قاسمی در یازدهمین جلسه کارگروه ساختار و تشکیلات شرکتهای توزیع نیروی برق کشور که به میزبانی شرکت توزیع نیروی برق اهواز برگزار شد، ضمن تشریح اهداف و برنامه‌های شرکت توانیر در حوزه منابع انسانی؛ کار کردن در صنعت برق را سخت و طاقت‌فرسا عنوان کرد و گفت: شرکتهای توزیع نیروی برق با توجه به نوع فعالیت و رسالتی که برعهده دارند پیشانی صنعت برق محسوب شده و تعاملات و ارتباطات بیشتری با مردم و ارباب رجوع دارند، از این رو تکریم ارباب رجوع در این شرکتها از اهمیت به سزایی برخوردار است.
وی تاکید کرد: با توجه به ماموریتهای مختلفی که متناسب با شرایط جدید به شرکتهای توزیع ابلاغ می شود، راهبردهای جدیدی نیز در ساختارهای سازمانی نیاز است و لازم است با تدوین سند جدید ساختار، همگام با نیازهای شرکتها حرکت کرد.
معاون تحقیقات و منابع انسانی توانیر همچنین گفت: در خصوص ارتقای وضعیت معیشتی کارکنان شرکتهای برق منطقه‌ای و توزیع به ویژه نیروهایی که در شرایط سخت آب و هوایی فعالیت می‌کنند لازم است تدابیری اندیشیده شود.
قاسمی در پایان خاطرنشان ساخت: در حوزه شرکتهای زیرمجموعه توانیر از تجارب ارزنده مدیران عامل و معاونان آنها در حوزه منابع انسانی نظرخواهی و از دیدگاه های آنها بهره بگیریم.
در ادامه این نشست، علی احمدزاده مشاور تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر به تشریح عملکرد کارگروهها و کمیته‌های تخصصی توانیر پرداخت و گفت: هدف معاونت منابع انسانی شرکت توانیر ارتقای بیش از پیش ارتباط صف و ستاد بوده تا بتوان از ظرفیتهای تخصصی در تمام حوزه‌ها بهره لازم برده شود و با همگرایی حداکثری به اهداف تعیین شده دست یافت.
براساس این گزارش، معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت توانیر که به منظور بررسی مسائل و مشکلات شرکتهای صنعت برق خوزستان به این استان سفر کرده است، همچنین در نشستهای جداگانه با مدیران ارشد شرکتهای برق منطقه‌ای خوزستان و توزیع نیروی برق اهواز و استان خوزستان، از روند انجام فعالیتها و مشکلات آنها مطلع شد.
