به گزارش گیلان صدر و به نقل از روابط عمومی و امور فرهنگی اداره کل تامین اجتماعی استان گیلان ، کیوان مرتضوی در گفتگویی اختصاصی با پایگاه تحلیلی خبری گیل ابراز با اشاره به اینکه یکی از موضوع های زیربنایی و مهم در سازمانهایی همچون تامین اجتماعی ، مقوله محاسبات بیمه ای است که در واقع شاکله اصلی در امر تعهدات میباشد افزود : سازمانهای بیمه گر اجتماعی بر اساس این مولفه با به کارگیری تکنیکها و روشهای آماری وقایع آینده خود را پیش بینی میکنند .
وی با تاکید بر اینکه رویدادهایی که در آینده تاثیر زیادی بر چنین سازمانهایی دارند عمدتاً شامل متغیرهای جمعیتی ، مالی و اقتصادی است و در زمینه جمعیت نیز مواردی مانند امید به زندگی از اهمیت بسزایی برخوردار است .
مدیرکل تامین اجتماعی گیلان با بیان اینکه در زمان تصویب قانون تامین اجتماعی در سال ۱۳۵۴ با چنین نگرشی شرایط برای بازنشستگی تعیین شد اذعان داشت متاسفانه با گذشت زمان و افزایش متغیرهایی مانند طول عمر و بهینه شدن بخش زیادی از مشاغل و افزایش تکنولوژی در صنایع ، نه تنها اصلاحات پارامتریک به منظور پایداری بیش از پیش این نوع سازمانها انجام نشد بلکه با اقداماتی مانند قوانین نوسازی صنایع ، پیش از موعد ، برقراری بازنشستگی برای سوابق ۱۰ سال و … باعث شد تا امروز شاهد وجود بازنشستگانی ارفاقی باشیم که افزون بر ۵۳ درصد جامعه بازنشستگان را شامل میگردند .
کیوان مرتضوی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اینکه بازنشستگی های عادی بر اساس قوانین عام و متداول سازمان همچون ماده ۷۶ و تبصره های ذیل آن و ماده ۷۸ قانون تامین اجتماعی به استثنای تبصره ۲ ماده ۷۶ صورت میگیرد اذعان داشت اما بازنشستگی های پیش از موعد افرادی را دربر میگیرد که خارج از قوانین عام و با اعطای سنوات ارفاقی یا ارفاق همزمان سن و سابقه انجام میپذیرد که شامل مواد مختلفی همچون مشاغل سخت و زیان آور ، پیش از موعد کارکنان دولت ، بازنشستگی ماده ۱۰ قانون نوسازی صنایع ، بازنشستگی وفق قوانین بودجه سنواتی کل کشور و قانون تعیین تکلیف و بازنشستگی وفق قانون جانبازان و حفاظت در برابر اشعه است .
وی با تاکید بر اینکه وجود بازنشستگانی با کمتر از ۴۰ سال سن در مشاغل سخت و زیان آور و عدم خروج واقعی اینگونه افراد از فضای کاری به دلیل تجربه و مهارتهای فنی و تحقق نیافتن اهداف قانون مذکور که صیانت از سلامت و جلوگیری از آسیب های بعدی و یا ایجاد اشتغال برای نیروهای جوانتر بود از نقاط ضعف این مصوبات میباشد .
مدیرکل تامین اجتماعی گیلان در این گفتگو با انتقاد از اینکه در قانون سخت و زیان آور به کارفرمایان دوسال فرصت داده شد تا شرایط محیطی که باعث زیان آوری میشود را حذف یا تقلیل نمایند ولی این قانون صرفاً به شکل یکطرفه و تنها در ابعادی که تکالیفی را برای تامین اجتماعی مشخص مینمود اجرا گردید و علیرغم سپری شدن بیش از بیست سال از آن هم اکنون برخی کارخانجات و مشاغل که حتی ویژگی های اولیه سخت و زیان آوری را ندارد با دستاویز قراردادن این قانون تلاش برای بهره گیری از آنرا دنبال مینمایند که این امر سبب رشد بی رویه بازنشستگان این بخش و شدت یافتن آمار بازنشستگان با سنوات ارفاقی و برهم خوردن تمامی محاسبات بیمه ای سازمان گردیده است .
کیوان مرتضوی با اشاره به اینکه در ابتدای دهه ۸۰ و قبل از تصویب قوانین این حوزه تامین اجتماعی گیلان ۳۲۰۰۰ بازنشسته و مستمری بگیر داشته و پیش بینی ها حاکی از رسیدن این تعداد به یکصد هزار نفر در سال ۱۴۰۰ بود ولی در عمل در سال مذکور تعداد بازنشستگان ما به ۱۶۵ هزار نفر رسید و این تعداد تا پایان سالجاری از مرز ۲۰۰ هزار نفر خواهد گذشت افزود : زمانی که از واژه بازنشسته استفاده میکنیم جامعه فردی را تصور مینماید که سی سال بیمه پردازی نموده در حالیکه در قوانین فعلی سازمان از بازنشسته با ده سال سابقه ، بین ده تا بیست سال سابقه ، با بیست سال سابقه و … داریم که این روند سبب انواع دوره های بیمه پردازی با متوسط حدود بیست سال شده در حالیکه در برخی پرونده های مستمری ما پرداخت های تعهداتی به فرد بازنشسته و پس از آن بازماندگان او تا پنجاه سال را در استان داریم .
وی با بیان اینکه افزایش غیرطبیعی و بی رویه و خارج از عرف قوانین سازمانی که بر اساس قوانین تکلیفی کشور ایجاد شد سبب افزایش مخرج کسر در فرمول نسبت پشتیبانی و کاهش یافتن بسیار آن طی دو دهه اخیر شده که زنگهای خطر را در این سازمان به صدا درآورده و نگران کننده است .
مدیرکل تامین اجتماعی گیلان در این گفتگو با اشاره به نقش رسانه ها در تنویر افکار عمومی خواستار اطلاع رسانی مناسب به شهروندان بابت ماهیت عمومی و غیردولتی بودن تامین اجتماعی و نداشتن بودجه عمومی از سوی دولت گردیده و اظهار داشت منابع ما حق الناس بوده و بالاتر از بیت المال است و اگر به ناحق از آن بهره برداری شود در واقع تعدی به حقوق سایر اعضا و بیمه شدگان میباشد .
شایان ذکر است در حال حاضر تامین اجتماعی گیلان قریب به ۲۰۰ هزار نفر مستمری بگیر را تحت پوشش دارد که ۱۳۰ هزار نفر آنها را بازنشستگان تشکیل میدهند و جهت ارائه تعهدات بلندمدت به آنها ماهانه ۲۳۲۰ میلیارد تومان پرداخت و ۵۰ میلیارد تومان نیز بابت مشارکت سازمان در حق بیمه تکمیلی آنها هزینه میشود .
خاطر نشان میسازد به طور متوسط در هر ماه بین ۸۰۰ تا ۱۰۰۰ نفر به جرگه مستمری بگیران تامین اجتماعی میپیوندند که نیمی از آنها به استناد قوانین وضع شده در دو دهه اخیر هستند .
